fantasyacc

Tilitoimistoon toimitettava kirjanpidon aineisto ja sen selkeys on hyvin olennainen asia asiakkaan ja tilitoimiston välisessä yhteistyössä. Nykyään sähköisessä taloushallinnon maailmassa toimiessa aineiston toimittaminen ei ole enää sitä paperien printtausta ja kuittien rahtaamista kenkälaatikossa tilitoimiston käsiteltäväksi. Myyntilaskut hoidetaan yleensä samassa ohjelmassa kuin missä itse kirjanpito tehdään tai aineisto siirtyy rajapintaa pitkin ohjelmasta toiseen. Ostolaskut tulevat verkkolaskuina […]

Vuoden 2023 sosiaalivakuutusmaksut ja verovapaat kustannusten korvaukset on taas vahvistettu. Työntekijän osalta eläkevakuutusmaksut säilyivät ennallaan. TyEL-maksun suuruus on 17-52 -vuotiailta edelleen 7,15 % ja 53-62 -vuotilailta 8,65 %. Jos työntekijä on 63-67-vuotias, on maksun suuruus 7,15 %. Työntekijän työttömyysvakuutusmaksu on 18 -vuotta täyttäneiltä 1,5 %. Osaomistajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,75 %. Päivärahamaksu (peritään ennakonpidätyksen mukana) on

Luottotietolaki uudistuu 1.12.2022 alkaen ja samalla tulee muutoksia maksuhäiriömerkintöjen säilytysaikoihin. Uuden lain mukaan maksuhäiriömerkintä poistuu luottotietorekistereistä kuukauden kuluessa siitä, kun luottotietoyritykset ovat saaneet tiedon velan maksamisesta. Tämä säilytysajan lyhentäminen koskee yleisimpiä henkilöluottotietoja ja myöskin yritysluottotietoja. Jos velalliselle tulee uusi maksuhäiriömerkintä, se ei jatkossa pidennä maksuhäiriömerkinnän kestoa, vaan jokaisen merkinnän säilytysaika on itsenäinen. Maksuhäiriömerkintä on aina

Fantasy Accounts on aloittanut yhteistyön Asianajotoimisto Heikkilä & Co Oy:n kanssa. Heikkilä & Co on vuonna 1993 perustettu yritysten ja yrittäjien täyden palvelun asianajotoimisto. Kauttamme voitte tilata jatkossa mm. seuraavia Heikkilä & Co:n juristien laatimia lakipalvelutuotteita ja asiakirjoja: testamentti puolisoiden välinen testamentti avioehto edunvalvontavaltakirja osakassopimus Asiakirjojen, kuten testamentin tai avioehdon, oikeaksi todistaminen onnistuu myös toimistollamme.

Työterveyshuoltolaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä sen sisällöstä ja toteuttamisesta. Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Yrittäjä ja muu omaa työtä tekevä henkilö voi vapaaehtoisesti järjestää itselleen työterveyshuollon. Tässä keskitytään nimenomaan yrittäjän työterveyshuollon kustannuksiin ja niiden